欧胡岛交通服务股份有限公司(OTS) 对我们服务的社区和我们的员工有着坚定的承诺。作为一个提供平等就业机会的雇主，我们努力拥有一支能够对我们所服务的社区做出反映的员工队伍。任何人不得因种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括性取向、性别认同和性别表达）、怀孕和与怀孕相关的医疗状况、年龄、基因信息、身体或精神残疾、退伍军人身份、家庭暴力或性暴力受害者身份、婚姻状况、逮捕和法庭记录、生殖健康决定、母乳喂养、信用记录、国民警卫队参与或其他受保护阶级而被非法排除在就业机会之外。

OTS 的平等就业机会 (EEO) 政策适用于所有就业行为，包括但不限于招聘、雇用、培训选拔、晋升、调动、降职、裁员、解雇、工资率或其他形式的补偿。

认为自己遭受了就业歧视的员工或求职者有权向 OTS 的平等就业机会官员提出投诉。严禁且绝不容忍对提出歧视指控或投诉、参与就业歧视程序（如调查或诉讼）或以其他方式从事受保护活动的个人进行报复。

OTS 致力于向因残疾、怀孕、生育或相关医疗状况、家庭或性暴力受害者身份，或为了实践或遵守其宗教而需要便利的申请人和员工在最可能的情况下提供合理的便利（如残障设施）。

作为 OTS 的总裁兼总经理，我对 OTS 遵守其平等就业机会政策和计划负有完全责任和義務。。为了确保日常管理，包括项目准备、监控和投诉调查，我已任命民权主任 LethaDeCaires （letha.decaires@thebus.org）为 OTS 的平等就业机会官员。DeCaires 女士将直接向我汇报，并根据我的授权与各级管理层、工会和员工进行沟通。

但是，所有 OTS 高管、管理和监督人员都有责任在各自的领域内实施和监督 OTS 的平等就业机会政策和计划，并将被分配特定的任务以确保合规。OTS 将评估其经理和主管的表现是否成功执行了 OTS 的政策和程序，其评估方式与 OTS 评估他们在实现其他机构目标方面的表现相同。

OTS 致力于开展和制定书面的非歧视计划，该计划规定了该机构承诺的政策、实践和程序、目标和时间表，并使任何员工或求职者可以根据要求查阅平等就业机会计划。

我个人致力于建立一个履行日常职责的工作场所，以尊严和尊重对待所有求职者和员工，并在我们的平等就业机会政策和计划的指导下给予公平对待。