Oahu Transit Services, Inc. (OTS) ay may matibay na pangako sa komunidad na aming pinaglilingkuran at aming mga empleyado. Bilang employer na pantay sa pagkakataon, nagsusumikap kaming magkaroon ng isang manggagawa na sumasalamin sa komunidad na aming pinaglilingkuran. Walang taong labag sa batas na hindi kasama sa mga oportunidad sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, bansang pinagmulan, kasarian (kabilang ang sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, at pagpapahayag ng kasarian), pagbubuntis at mga kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis, edad, henetiko na impormasyon, pisikal o mental na kapansanan , katayuang beterano, karahasan sa tahanan o katayuan ng biktima ng karahasan sa sekswal, katayuan sa pag-aasawa, pag-aresto at rekord ng korte, desisyon sa kalusugan ng reproduktibo, pagpapasuso, kasaysayan ng kredito, paglahok ng pambansang bantay, o iba pang protektadong klase.

Naaangkop sa lahat ang patakaran ng Equal Employment Opportunity (EEO) ng OTS sa lahat ng aksyon sa pagtatrabaho, kabilang ang ngunit hindi limitado sa pangangalap, pagkuha, pagpili para sa pagsasanay, promosyon, paglipat, pagbabawas ng posisyon, tanggalan sa trabaho, pagwawakas, mga antas ng suweldo o iba pang paraan ng kabayaran.

Ang mga empleyado o aplikante ng trabaho na naniniwalang nakaranas sila ng diskriminasyon sa trabaho ay may karapatang magsampa ng reklamo sa Opisyal ng EEO ng OTS. Ang paghihiganti laban sa isang indibidwal na nagsampa ng kaso o reklamo ng diskriminasyon, lumahok sa isang paglilitis sa diskriminasyon sa trabaho (tulad ng pagsisiyasat o demanda), o kung hindi man ay nakikibahagi sa protektadong aktibidad ay mahigpit na ipinagbabawal at hindi papahintulutan.

Ang OTS ay nakatuon sa pagbibigay ng mga makatwirang kaluwagan, walang labis na paghihirap, sa mga aplikante at empleyado na nangangailangan ng mga ito dahil sa isang kapansanan, pagbubuntis, panganganak, o nauugnay na kondisyong medikal, katayuan ng biktima sa tahanan o sekswal na karahasan, o pagsasagawa o pagsunod sa kanilang relihiyon.

Bilang Pangulo at Pangkalahatang Tagapamahala ng OTS, pinananatili ko ang pangkalahatang responsibilidad at pananagutan para sa pagsunod ng OTS sa Patakaran at Programa ng EEO. Upang matiyak ang pang-araw-araw na pamamahala, kabilang ang paghahanda ng programa, pagsubaybay, at pagsisiyasat sa reklamo, hinirangko si Letha DeCaires, Direktor ng Mga Karapatang Sibil, letha.decaires@thebus.org, bilang Opisyal ng EEO ng OTS. Direktang mag-uulat sa akin si Ms. DeCaires at kikilos kasama ang aking awtoridad sa lahat ng antas ng pamamahala, mga unyon ng manggagawa, at mga empleyado.

Ang lahat ng tagapagpaganap sa OTS, namamahala, at mga nangangasiwa sa tauhan, gayunpaman, ay kabahagi sa responsibilidad para sa pagpapatupad at pagsubaybay sa Pamamalakad ng OTS’s EEO at Programa sa loob ng kani-kanilang mga lugar at bibigyan sila ng mga partikular na gawain upang matiyak na nakakamit ang pagsunod. Susuriin ng OTS ang pagganap ng mga tagapamahala at superbisor nito sa kanilang matagumpay na pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng OTS sa parehong paraan na tinatasa ng OTS ang kanilang pagganap patungkol sa mga layunin ng ibang ahensya.

Ang OTS ay nakatuon sa pagsasagawa at pagbuo ng isang nakasulat na programang walang diskriminasyon na nagtatakda ng mga patakaran, kasanayan at pamamaraan, na may mga layunin at talaorasan, kung saan ang ahensya ay nakatuon at laging nakahanda ang Programa ng EEO para sa inspeksyon ng sinumang empleyado o aplikante para sa trabaho kapag hiniling.

Ako ay personal na nakatuon sa lugar ng trabaho na kumikilos ayon sa pang-araw-araw na responsibilidad nito na tratuhin ang lahat ng mga aplikante at empleyado nang may dignidad at paggalang, gayundin sa pantay na paraan sa ilalim ng mga alituntunin ng aming Patakaran at Programa ng EEO.