แผนงานการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน

คำแถลงนโยบาย

1 ธันวาคม 2021

บริษัทบริการขนส่งมวลชนโออาฮู (โอทีเอส) ยึดมั่นอย่างแรงกล้าในการให้บริการชุมชนและพนักงาน ในฐานะนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกัน เรามุ่งสร้างแรงงานที่สะท้อนให้เห็นชุมชนที่เรารับใช้ ทุกคนจะได้รับโอกาสในการทำงานโดยไม่คำนึงถึง เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา ประเทศที่ให้กำเนิด เพศ (รวมถึงเพศวิถี อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ) การตั้งครรภ์และภาวะผิดปกติที่เกิดขึ้นระหว่างการตั้งครรภ์ อายุ ข้อมูลทางพันธุกรรม ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ สถานภาพทหารผ่านศึก สถานภาพการเป็นเหยื่อความรุนแรงในครอบครัว หรือการเป็นเหยื่อความรุนแรงทางเพศ สถานภาพการสมรส บันทึกประวัติการถูกจับหรือขึ้นศาล การตัดสินใจเรื่องอนามัยการเจริญพันธุ์ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ประวัติเครดิต การเข้าร่วมในกองกำลังพิทักษ์มาตุภูมิ หรือกลุ่มชนภายใต้ความคุ้มครองอื่น ๆ

นโยบายการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน (อีอีโอ) ของโอทีเอสจะถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติทุกระดับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การสรรหาบุคคล การว่าจ้าง การคัดเลือกเพื่อรับการอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การเลิกจ้าง การไล่ออก อัตราค่าจ้างหรือการให้ค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น

พนักงานหรือผู้สมัครงานที่เชื่อว่า ตนถูกเลือกปฏิบัติในเรื่องการจ้างงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่หน่วยงานการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการจ้างงาน (อีอีโอ) แห่งโอทีเอส เจ้าหน้าที่อีอีโอของแผนกการบริการคมนาคมขนส่ง หรือสำนักงานสิทธิพลเมืองกรมการขนส่งมวลชนแห่งรัฐบาลกลาง โอทีเอสห้ามและไม่ยอมรับโดยเด็ดขาดการตอบโต้ผู้ที่ยื่นคำร้องหรือแจ้งข้อกล่าวหาการเลือกปฏิบัติ ผู้มีส่วนร่วมในการดำเนินเรื่องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (เช่น การไต่สวนหรือการฟ้องร้อง) หรือผู้กระทำการอื่นใดที่อยู่ภายใต้ความคุ้มครอง

โอทีเอสยึดมั่นในการเอื้ออำนวยความสะดวกตามสมควรและไม่เกินขอบเขตความสามารถแก่ผู้สมัครงาน และพนักงาน ที่มีความจำเป็นอันเนื่องมาจากความพิการ หรือการนับถือและปฏิบัติทางศาสนา

ในฐานะประธานและผู้จัดการใหญ่ของโอทีเอส กระผมมีภาระความรับผิดชอบ ในการปฏิบัติตามนโยบายและแผนงานของอีอีโอ เพื่อความมั่นใจในการบริหารจัดการในแต่ละวัน รวมทั้งการเตรียมพร้อมแผนงาน การตรวจสอบ และการไต่สวนคำร้อง กระผมได้แต่งตั้ง ลีธา เดอแคเรส ผู้อำนวยการสิทธิพลเมือง letha.decaires@thebus.org ให้เป็นเจ้าหน้าที่อีอีโอแห่งโอทีเอส ที่จะรายงานโดยตรงต่อประธานและผู้จัดการใหญ่ รวมทั้งปฏิบัติต่อผู้บริหารจัดการทุกระดับ สหพันธ์แรงงาน และพนักงาน ตามอำนาจที่ได้รับมอบหมายจากประธานและผู้จัดการใหญ่

เจ้าหน้าที่ในระดับหัวหน้า ผู้จัดการ และผู้บริหารของโอทีเอสทั้งหมดมีความรับผิดชอบร่วมกันในการทำให้บรรลุผลและตรวจสอบนโยบายและแผนงานของอีอีโอภายในโอทีเอสในหน่วยงานของตน และจะได้รับการสั่งงานโดยเฉพาะเพื่อความแน่ใจว่า ภารกิจนั้นบรรลุจุดประสงค์ โอทีเอสจะประเมินผลงานของหัวหน้าและผู้จัดการในการดำเนินงานตามนโยบายและขั้นตอน ในรูปแบบเดียวกันกับการประเมินผลงานของเป้าหมายอื่นในหน่วยงาน

โอทีเอสยึดมั่นในการสัญญารับรองและพัฒนาแผนงานที่ไม่เลือกปฏิบัติในการวางนโยบาย การปฏิบัติ และขั้นตอน พร้อมด้วยเป้าหมายและตารางเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งพนักงานหรือผู้สมัครงานสามารถตรวจดูแผนงานอีอีโอนี้ได้ตามต้องการ

กระผมยึดมั่นในการสร้างสถานที่ทำงานที่แสดงความรับผิดชอบในการปฏิบัติต่อผู้สมัครงานและพนักงานในแต่ละวัน โดยการให้เกียรติและความนับถือ และโดยเท่าเทียมกันตามหลักการของนโยบายและแผนงานของอีอีโอ

______________________ ____________________

โรเบิร์ต ยู วันที่

ประธานและผู้จัดการใหญ่